Politique RH

La compagnie, de par l’exigence réglementaire forte du secteur, s’attache à recruter des collaborateurs ayant suivi des formations adaptées et ayant démontré leur sens du travail en équipe.

À travers son activité de service, la valeur ajoutée qu’apporte Air Calédonie doit être à la hauteur des attentes de ses clients. Ainsi la culture de la satisfaction clients est essentielle et concerne l’ensemble de l’entreprise.

À travers sa politique de recrutement, la compagnie vise à employer des profils adaptés aux compétences attendues. L’ensemble des postes font l’objet d’une description précise et affiche les critères de sélection examinés. Les process de recrutement se déroulent autour d’entretiens et de tests techniques ou de personnalité.

Air Calédonie s’attache également à créer des filières pour permettre à chaque collaborateur motivé et méritant de pouvoir évoluer tout au long de sa carrière. Une politique de formation continue est mise en œuvre pour tous et les équipes des ressources humaines accompagnent également les collaborateurs qui souhaitent, à titre personnel, réaliser des formations complémentaires ou entamer une démarche de VAE.

À travers ses équipes, la compagnie entend représenter le territoire dans toute sa diversité et capitaliser sur les valeurs humaines chères aux Calédoniens.

Valeurs

Socle commun à l’ensemble des collaborateurs, les valeurs fondamentales, que porte la compagnie, sont déclinées dans tous les supports internes.

Chacune de ces valeurs doit guider les orientations et les actions des hommes et des femmes qui font vivre Air Calédonie.